工厂里交的养老保险（工厂里交的养老保险和灵活就业的区别）

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1、一般来说，如果您在厂里工作的时间超过15年，且在退休时继续领取养老金，则交养老保险是划算的。如果只在厂里干了几年，然后就回家了，那么交养老保险的意义就不是那么大了，因为您的养老金收益可能并不会太高。

2、养老保险至少要缴纳15年才能在退休前领取养老金。根据国家目前的退休年龄规定：男60岁，女50岁，女干部和灵活就业人员55岁。如果想领取更多的养老金，需要提高缴费档位，即缴费基数越高，领取的养老金就越多。

3、只要不到法定的退休年龄，当然可以缴纳社保了，你现在才42岁是可以缴纳社保的。如果是女性员工，50周岁，用人单位就不再给本人缴纳社保，你可以以灵活就业人员的身份缴纳社保的。

4、不需要补交中断的3年，绝大多数地区也不允许这样事后补交。之前的单位交了5年养老保险，后来不干辞职了，现在到了新单位要交保险，可以正常继续交。

5、可以自己缴纳。辞职了，将社保转移为个人的，由个人缴纳。把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。

1、累计缴费年限为15年时，60岁退休的话，还可以领退休金约20年（前提是活到80岁），那以此推算，可以领取养老金的时长为：20×12个月=240个月。假设某某某2007年后年均工资5万元，那个人年缴4000元，15年缴6万元。

2、法律主观：并不是只有缴满15年养老保险才能领养老金的。

3、可以的，符合满足最低缴费年限，且达到退休年龄是可以申请办理退休的。

4、如果你是女性的话，在工厂已经交了15年的社会养老保险，那么在50岁的时候就可以正常办理退休，每个月领取退休金了。

工厂里交的养老保险（工厂里交的养老保险和灵活就业的区别）

1、可以看出，如果在一二线城市，以灵活就业人员身份按最低档交15年社保，退休后每月也就只能拿1000元左右。15年后，如果仅靠这1000元，维持体面的养老还是有一定困难的。

2、退休工资为基础养老金与个人账户养老金相加之和。法律依据：《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

3、假设某地区上年度的在岗职工平均工资为4000元，个人平均缴费指数为1，缴费15年可以领取的基础养老金为(4000+4000)÷2×15×1%=600元。

4、买断工龄的职工自己交社保，其实也是一个非常不错的选择。因为这样的话自己可以享受到更多的福利待遇，就比如自己的工资收益更高一些，而且呢自己在退休以后可以享受到更多的补贴。

1、肯定是缴纳年限越高越好。根本不存在哪年缴纳基本养老保险最划算这一说法。而且现在的社保制度越来越完善，养老金是国家对老百姓实行的一项惠民政策。和存银行取利息根本是没得比的，肯定是缴纳社保障多多了。

2、社保养老保险的话，一般是公司单位为我们缴纳的职工养老保险比较划算，公司单位缴纳的社会养老保险，一般是用人单位按20%的比例来缴纳，职工仅需按8%的比例来缴。

3、如果是单位职工，只交个人8%部分的这类情况的，就非常划算，这种情况能够多交比例就多交，充分享受国家、单位的福利政策。

法律分析：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

五险一金指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

五险一金指的是养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。