公司给交的养老保险（公司给交的养老保险返钱怎么算的）

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根据政策规定，未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。有些特殊情况，还是可以办理养老保险退保并把里面的钱取出来的。达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付。

劳动者辞职的，养老保险是不可以取出来的，但是劳动者的养老保险是可以转移的，如果劳动者找到新的公司，可以要求新的公司为其继续缴纳社保。

法律分析：公司交的养老保险不可以取出来。用人单位按照国家规定比例缴纳的基本养老保险费，是记入基本养老保险统筹基金的。

法律分析：一般情况下，公司交的养老保险费会记入基本养老保险统筹基金，不能取出来。国家规定，符合以下条件之一可以提取养老金：缴费本人死亡；已达退休年龄男满60岁女满50岁；缴费本人移民。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。法律客观：可以取，但最好不要取。若取，会损失掉国家应给你的那部分养老金，而且养老金还算是一种理财产品，若不急需资金，最好别取。

法律主观：社保卡里的钱不可以取出来。若是参加基本养老保险的人死亡的，其法定继承人可以继承个人账户余额，继承份额依继承人的约定。持继承之外，社保的钱是不可以提前支出的。

公司给交的养老保险（公司给交的养老保险返钱怎么算的）

1、企业的养老金单位缴纳部分是对社会统筹部分养老金的补充，可以缓解社会统筹部分养老金的不足。

2、养老保险有什么用养老保险是我国社会保障制度的重要组成部分，它可以给参保人提供养老金，抚恤金，医疗补助金等社会保障，以确保参保人在老年时期能够得到充分的社会保障，获得更好的生活保障。

3、公司交的养老保险有什么用用人单位为职工缴纳基本养老保险的，职工达到法定退休年龄之后，按月可以领取养老金。具体领取养老金的数额要根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高。

4、单位交的养老保险有什么用？交费比例不同，有单位的，单位交20%，个人交8%，总共28%，比个人自己交的优惠。自己交的，到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。

5、单位与职工共同缴纳的养老保险主要是用于职工退休后的养老保障，职工累计缴满15年达到法定退休年龄的，就可以按月领取养老金。如因病或非因公死亡的，遗属还可领取丧葬补助金和抚恤金。

6、养老保险有利于社会的安全稳定、促进经济的发展以及保证劳动力再生产，通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

企业交的养老保险不进入个人账户。这是由养老保险法规定的，单位缴纳的养老保险按照规定应当划入统筹账户，而个人缴纳部分才会划入个人账户。

养老保险个人缴费和单位缴费并非都是进入个人账户。

不计入。根据查询律临显示，单位缴纳的养老金不计入个人账户，计入统筹账户。只有自己缴纳的部分进入个人帐户，单位缴纳的部分全部进入统筹基金。

两者缴费金额不同：（1）单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头，个人占小头。另外生育保险和工伤保险均由单位缴纳。

缴费年限缴费年限越长，退休金越多，反之亦然。

缴费金额不同：单位交社保：单位和个人共同承担社保费用，单位缴费占比较大。个人交社保：个人全部承担。没有在单位上班，想自己交社保，保费只能自己全额承担。比如职工养老保险，个人需要缴纳20%。

生育保险待遇不同最后，单位交社保和自己交社保的生育保险待遇也是不同的一。般来说，单位交社保的生育保险待遇相对更高一些，因为单位缴纳的保费相对较多；而自己交社保的人员则无法享受生育保险待遇。

单位交社保和个人交社保的区别主要有以下几点：属性本质不同。企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。

企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

法律主观：养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费社会养老保险额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=（职工工资总额×60%~300%）×8%。

法律主观：单位缴纳养老保险费的比例为百分之二十，而员工的缴纳比例为百分之八。缴费基数与员工的工资有关，一般工资越高，缴纳基数越高。工资越低，基数越低，但是缴纳基数一般不会低于最低工资标准。

养老保险单位缴纳比例为百分之二十，员工缴纳比例为百分之八。缴费基数与员工的工资有关，一般工资越高，缴纳基数越高。工资越低，基数越低，但是缴纳基数一般不会低于最低工资标准。