香港养老保险制度（香港养老保险制度发展历程）

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公务员社保和企业社保有什么区别？养老账户入账资金不一样，企业养老保险是8%的个人进入个人账户，16%的单位进入统筹账户。

部分公务员单位社保没有并轨，这种情况如果在同一单位工作至退休，养老金的统筹部分平均值可以按照内部平均值，不必按全省平均，但如果中途辞职进入其他单位，养老金作废视作从零开始，直到国家有新的制度出台。

法律分析：公务员养老金与企业退休人员养老金的区别在于：2014年新型养老保险制度实行之前退休的公务员或者国企事业单位职工，是按照工龄以及退休前工资的一定比例计算的。

区别有两点：公务员走的是机关事业单位养老保险，企业走的是企业养老保险。

法律主观：达到退休年龄即我国规定男的必须年满60周岁，女的必须年满55周岁方可领取养老保险。此外养老保险金领取还必须是连续缴纳养老保险年限必须满15年(中间不能间断)。

企业有权自行决定，目前一般是男性65岁退休，女性60岁退休。香港政府机构，记律部队员佐级55岁退休，主任级或以上职级57岁退休，文职级60岁退休2香港私人机构，60--65岁退休。

香港的政府机构，记律部队员佐级是五十五岁退休，主任级或者以上职级的五十七岁退休，文职级六十岁退休，香港的私人机构为六十到六十五岁退休。除了公务员有退休金、长俸之外，一般的香港人只能够一次性领取一笔退休金。

强积金带有强制色彩，根据相关法律规定，任何18至65岁在职人士必须参加强积金计划。标准为雇员每月收入的10%，其中5%由雇员缴纳，另外5%由雇主缴纳。

1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2、澳门老人每月都可以领取一笔比较高的养老金，老人一年受惠逾6万。

3、具体来说，以下是一些待遇：退休金：澳门特首在退休后可以获得一定数额的退休金，数额根据其在职期间的工资和职务等级等因素来决定。根据目前的规定，澳门特首的退休金为其在职期间平均工资的70%。

4、规定，职工退休之后，获准去香港配偶处定居的，内地养老金照发。但是，每年需要到中央政府驻香港联络处办理“在港澳台居住人员领取养老金资格审核表”，进行生存验证，不验证表寄回基本养老保险关系所在地社会保险经办机构。

5、可以。中国澳门居民依法每月交社保，到退休的时候是有退休金的，只要澳门人出来社会工作那刻开始就要交政府社保，然后到60岁的时候，就可以申请按比例去收取退休金，到65岁的时候，每月就可以拿全份政府退休金了。

6、楼主的母亲如果前往香港，取得香港居民身份之后，应属于“获准到港澳地区居住的退休人员”，仍可以享受退休待遇，包括退休养老金待遇和医疗保险待遇。

香港养老保险制度（香港养老保险制度发展历程）

1、年，香港开始实施覆盖全港的强制退休保障计划强积金制度。这个制度快速稳定地实现了从自愿性的退休保障体系向强制性的转换，顺应香港“回归”后人口老龄化发展趋势。

2、年香港开始实施覆盖全港的强制退休保障计划强积金制度。

3、强制退休保障计划是年金制度。根据道客巴巴资料查询显示，2000年，香港开始实施覆盖全港的强制退休保障计划—强积金制度。这个制度快速稳定地实现了从自愿性的退休保障体系向强制性的转换。

4、香港现有的退休养老制度主要分为三部分。第一部分是由“综援”(类似我们的居民最低生活保障)和高龄津贴组成，这部分资金由政府财政统一支出。

5、强制退休保障计划不是年金制度。根据查询相关公开信息显示，强制退休保障计划是强积金制度，这一制度并非涵盖所有香港市民，而是以在职（包括兼职）就业人士为主，与内地的企业年金或职业年金制度比较类似，又存在诸多差异。

6、设立强积金制度的目的是促进香港金融市场发展，为香港雇员退休之后提供经济保障，有助于维持香港广义的退休保障制度的财政稳健。