抚恤金和养老保险（抚恤金和养老保险是单位办理还是个人）

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1、丧葬补助金和抚恤金标准是：（1）因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；（2）因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；（3）丧葬费标准：因病4000元。

2、从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。（2）遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。

3、对过世的已经领取养老金的人员，退回未领完的保险金，并且给予800元丧葬补贴。

妻子自己购买的养老保险和丈夫去世后领取的抚恤金并没有直接的关系。养老保险是一种为劳动者在退休后提供基本生活保障的保险，是由个人和单位共同缴纳的。

抚恤金与养老金，二者在法律性质上、发放对象以及范围上有明显的区别。抚恤金：是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。

抚恤金和养老金是基于两种法律制度形成的，是不同的应用领域。抚恤金不同于养老保险金，应该继续投保，领取养老金。

养老金标准一般根据职工过去的收入、缴纳年限等因素确定，而丧葬抚恤标准则主要根据死者生前的工作单位、岗位等相关因素来确定。养老金及丧葬抚恤标准是与人们日常生活息息相关的社会保障政策。

养老金和抚恤金可以同时领取的 1，养老金也称退休金，退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。

法律分析：可以。个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。

不过，在职工去世后，其妻子可能有权领取一定的丧葬补助和抚恤金。具体标准可能因地区和政策而异，需要具体查询当地的相关规定和政策。

职工因工死亡，妻子如果没有生活来源，依靠死者生前供养，年龄超过55周岁，就可以按月领取抚恤金。不符合条件的，不能领取。

如果丈夫去世的话，妻子是可以领到抚恤金的。

死亡后，不再继续享受养老保险。这是法律规定。但可以领取丧葬费及死亡抚恤金。

法律分析：丈夫的退休金和妻子没有关系，如果丈夫去世后，个人账户还有余额，该部分余额可以取出退还给家属，另外还有一次性丧葬费和抚恤金归家属所有，但需要特别注意的是，丧葬费和抚恤金不属于夫妻共同财产，会按继承顺位平均分摊。

抚恤金和养老保险（抚恤金和养老保险是单位办理还是个人）

1、法律分析：优抚金，是对于参军之后，没有工作，没有生活来源的人员实行的政策，如果你参加工作，或者享有退休金，就没有优抚金了，两个是冲突的，不能同时领取。

2、可以。购买养老保险的，死后有抚恤金。法律明确规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

3、法律客观：《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

1、在职人员死亡一次性抚恤金计发基数。为本人生前最后一个月职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数。

2、养老保险没有领完，但是参保人死了，个人账户余额加利息将作为遗产由法定继承人继承，并且发放丧葬费和抚恤金。如果有供养直系亲属的，还将发放一次性抚恤金。

3、丧葬补助金和抚恤金标准是：（1）因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；（2）因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；（3）丧葬费标准：因病4000元。

4、按照按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月。

5、退休职工去世后的丧葬费和抚恤金标准：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；丧葬费标准：因病4000元；因工5000元。

6、年龄在70周岁以上的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月。根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的（包括退休前和退休后），个人账户养老金余额可以继承。