养老保险是工资的多少（养老保险是工资总额的多少）

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1、养老金看个人账户的总金额。养老金的核算不仅要看个人账户，而且还要看总金额，不是说只要有个人账户，退休后就会有养老金发放。如果个人账户里面余额为零，那么我们可能只能拿基础养老金了，或者是一分钱的养老金都没有。

2、目前最高可达到8成，但各地政策略有不同。我国退休工资发放退休金比例是根据个人缴费年限和个人账户累计金额来确定的。

3、养老保险退休后每月可以领基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，依据国家的相关政策，养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。

4、基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月。

5、通过计算公式可以简化为，如果我们按照60%基数缴费12个月，基础养老金领取的是0.8%的退休上年度社平工资。如果是120%基数，基础养老金领取1%的退休上年度社平工资。

6、企业职工养老金由两部分组成，分别是基础养老金+个人账户养老金，二者加起来的金额就是最终每个月可以领取的退休金，遵循多缴多得的原则。

养老保险是工资的多少（养老保险是工资总额的多少）

养老保险的个人缴纳比例一般为月工资的8%，单位缴纳比例为月工资的20%。这意味着，如果一个人的月工资为5000元，那么他每月需要缴纳400元的养老保险费用，而单位则需要为他缴纳1000元的养老保险费用。

社保缴纳比例由公司和个人各自承担，比例如下：养老保险：公司缴20%，个人缴8%。医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。失业保险：公司缴1%，个人缴0.2%。生育保险：公司全额承担。

属社保缴纳基数是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。

其中，企业和员工各自需要承担的比例不同，且具体比例因不同城市、不同社保项目也会有所不同。以基本养老保险为例，根据国家和地方规定，企业应该按照员工工资的一定比例缴纳社保费；员工的个人缴费比例也会因各地政策而异。

社保与工资的比例，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（0.5%-6%全由单位承担）。

养老保险的缴纳比例一般是单位缴20%，职工缴8%。在双方建立劳动关系后，用人单位需要为职工申请社保登记，并共同缴纳包括养老保险在内的其他社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，养老保险缴纳比例为企业和个人各半，即企业每月缴纳养老保险的金额为当月工资总额的8%，个人每月缴纳养老保险的金额为当月工资总额的8%。

基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。

法律主观：在我国劳动者的养老保险缴纳是按照一定比例缴纳的，通常情况下为劳动者工资的百分之八，当然用人单位也需要负担一部分，由职工所在单位统一缴纳。

我国企事业单位的养老保险缴费额为核定的职工工资总额的20%，而职工个只需缴纳核定的缴费基数的8%即可。其中的缴费基数是指该地区参保缴纳社会保险规定的基本数额，一般以上年度该省职工社会平均工资为基准。

养老保险扣除比例是根据具体的职工情况来进行不同的判断的，如果是企业的职工，一般来说是各类企业按照缴费工资总额的20%的比例缴纳费用，至于是职工个人应该是按照费基数的7%缴费。

单位和个人都是工资的百分之十二。如果户口属于本市，可以自己缴社保或找社保代缴机构，非本市户口只能找公司进行社保代缴。个人只能缴纳养老保险和医疗保险，由公司缴纳的部分也归个人补交。