合同制工人养老保险（合同制工人养老保险缴费政策规定在哪下载）

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养老保险会从工资里扣，因为现在养老保险是强制缴纳的。根据社会保险的规定，用人单位是必须要帮职工按月向社会保险机构申报应缴纳的社会保险费数额，机构审核之后，要在规定的期限内缴纳社会保险。

其实国家从1986年开始，就在国企单位实行劳动合同制，从那时开始，就已经在工资中扣养老保险了，不过那时候缴费很少，按照基本工资的3%缴费，并未建立个人账户。

养老保险还有医疗保险，还有工伤和失业生育险，都是从公司的税费中扣除的。公司交税金，会有一个固定的帐，公司每月申报税款之后，计算职工的保险费，然后一并存在这个帐户中，到时间税务局和社保部门主动扣走。

1、合同制工人退休工龄工资计算标准如下：基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500；工龄工资：每年30元，随着工龄增长。

2、基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

3、过渡性养老金、过渡性调节金组成：计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 +本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

4、具体来说，工龄工资补贴是指在单位工作满十二个月以上的，单位应当按照工人每月工资的百分之三至十五不等的比例给予工龄工资补贴。

5、其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

合同制工人养老保险（合同制工人养老保险缴费政策规定在哪下载）

亲您好一，国家规定企业为职工缴纳社保是从1995年开始的。

6年10月份开始，在国有企业实行合同制职工试点，按本人工资缴纳养老金。这个阶段还属于探索阶段，没有立法，没有完善的配套措施，应该是还处于在小部分企业试点的阶段。第二阶段：建立基本制度阶段。

法律分析：国营企业招收全民合同制职工实施细则招收的事业单位合同制职工建立养老保险后，从1993年开始缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

1、5年的合同制工人是没有过渡性养老金的。我国对于2014年10月1日之后到2024年9月30日之前办理退休的机关事业单位人员，除发放基本养老金外，因其在职时有视同缴费年限，还补充实行过渡性养老金的政策和办法。

2、元。八五年到九0合同制工人交养老保险每月16元，各地缴费标准不一样。养老保险是国家为保障劳动者离开生产和工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。

3、原长期病休6个月以上时间、判刑人员服刑期间，不允许补缴。单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。