待岗养老保险（劳动法待岗期间的养老保险的规定）

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1、可以。等待入职期间是待岗期间，单位是一定要交五险一金的，待岗因为是没有具体工作的安排，等待阶段，待遇是与在岗的职工是一样的，是可以进行帮忙缴纳社保的。

2、由单位缴纳。待岗社保个人部分由单位缴纳。公司接受员工待岗申请，且待岗期间双方均未提出解除劳动合同意思表示的，双方的劳动关系依然存续。

3、个人将社保费用每月15号前，将当月社保费交纳给本公司，扣费后的次月可以在社保局提供的网站上查询到个人缴费记录；以个人名义缴纳社保。失业人员可以前往当地社保中心办理社保缴纳，只能办理养老保险和医疗保险两种。

4、而待岗员工和单位的劳动关系依然存在，所以依然是需要正常缴纳社保费用的。依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

5、不能。对于待岗状态下的劳动者没有权利要求单位缴纳养老保险。对于养老保险待遇，必须是严格与单位产生实际雇用劳动行为后要求单位缴纳。

1、不会有影响。劳动者的退休工资根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

2、没有影响的。如果单位通知50岁退休，自己又是待岗，那么到了50岁，应该单位就不会发工资或者工资这块就没有那些绩效奖啥的。

3、事业单位职工中途没在岗，只要你社保没断继续缴纳，退休后养老金就不会受到影响。

4、最后五年歇岗如果这五年你保证连续缴纳养老保险和职业年金，而且缴纳的比例金额和上班时的一样，那么最后五年歇岗到退休养老金不会有影响。

待岗养老保险（劳动法待岗期间的养老保险的规定）

1、根据我国的社保政策，养老保险的缴费基数通常是以职工上一年度的月平均工资作为基础的。这意味着，如果你的月工资是5000元，那么你的养老保险缴费基数就是5000元。

2、综上所述，将社保缴纳人每一年交费的基数除以本地职工去年的平均收入而得到的。

3、年终奖制年终奖制是指按照职工一年的实际工资，按照一定比例计算出养老金基数。一般来说，职工的养老金基数是按照职工实际工资的60%计算出来的，即每月养老金基数=职工实际工资÷12×60%。

4、跟之前的一样，若待岗前工资低于或等于社保缴纳最低基数的，这种情况是低于基数。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

1、法律主观：退休人员不可以申请确认劳动关系，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间为劳务关系。

2、认定已退休人员的劳动关系的规定：如果该退休人员尚未依法领取养老金，且与单位签订了劳动合同或者有用工事实的，则认定双方之间存在劳动关系；如果该退休人员已经依法享受养老保险待遇，则与单位之间的关系按劳务关系处理。

3、如果能确认与公司有劳动关系，但未签订劳动合同，应先联系公司解决社保问题。如果解决不了，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。反之，如果劳动合同问题与社保无关，那么你就要尽快交社保费。

4、因此，如果单位没有缴纳社保，属于违法行为，员工可以按照国家法律规定要求单位进行社保补缴。值得提醒的是单位既然一开始没有缴纳社保，员工要求单位补缴社保，就需要支付滞纳金，显然单位是不会愿意的。

5、不能。对于待岗状态下的劳动者没有权利要求单位缴纳养老保险。对于养老保险待遇，必须是严格与单位产生实际雇用劳动行为后要求单位缴纳。

法律分析：要交的，企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低工资报酬，其前提是劳动者提供了正常劳动义务。因此，员工在待岗期间，由于没有提供正常的劳动，不享受最低工资保障。

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

领取失业保险金的期限最长为两年，在这两年时间里，有条件的也可以自愿缴费，连续计算缴费年限。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。