追索养老保险（追讨养老保险有没有诉讼时效）

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不存在时效限制。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。

单位补交养老金是有法律时效的，是在两年之内，如果超过两年过了时效就比较麻烦了。

法律主观：要求公司补缴社保是否有诉讼时效公司未交社保的，其诉讼时效自法规或者规章的行为发生之日起计算；三年之外的违法行为、投诉的，除非该行为处于持续状态。

企业缴纳社保，职工也应当缴纳个人账户部分。所以，一来一去退保没有任何意义。至于要求企业补偿自己，没有法律依据，只能跟企业私下协商了。因此，不建议在企业打工自己又一边缴社保，往往让自己维权复杂化。

社会养老保险遭受损失时，要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

追索养老保险（追讨养老保险有没有诉讼时效）

1、所以，社保的补缴是没有时效限制的，可以随时进行社保的补缴。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

2、缴纳养老保险金属于企业法定义务，不受时效限制。另外，根据＜最高院解决劳动争议＞第一条的规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金等问题发生的纠纷，人民法院应受理。

3、养老保险没有赔偿的规定，在退休之前，单位没有依法缴纳养老保险的，职工可以要求给予补缴，并且接受社会保险部门的处罚，退休之后不能再主张。

4、注意：请求劳动仲裁委员会进行仲裁的诉讼时效期间是退休后一年内。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

1、退休年龄之后继续在这个单位工作，与缴纳养老保险没有关系。若你现在已经超过法定年龄一年之后，则劳动仲裁已经不受理了。

2、你要搞清楚，你和你老板签合同了吗，签的是劳动合同还是劳务合同，如果签了劳动合同，那你可以申请仲裁，注意仲裁时限，看你的样子有蓄意成分啊。如果是劳务合同，那就完全不需要给你交保险。

3、这位朋友是不行的，老板是不会给的。你现在误工时可以跟老板谈谈，看能不能给你出一些钱交养老保险，或者是让他从工资里面扣一些给你交养老保险，这样还是可以的，等你自己交完养老保险。

1、您好~很高兴为您解在企业工作13年七年未交社保方法为：劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。

2、工作13年，用人单位没有缴纳社保，你可以先找公司领导协商药关山补缴13年的社保，协商不成的情况下，可以进来收集在公司工作的证据，到当地劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁，通过法律渠道维护自己的合法权益。

3、员工工作11年，公司一直没有给员工交社保，员工离职后，公司肯定要赔偿。

可以起诉，没有影响。补缴养老保险是个人行为，与公司上市无关，个人可以向社保部门申请补缴养老保险，公司未按规定为员工缴纳养老保险，员工可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，并要求公司赔偿相应的养老金。

企业不交养老保险不可以直接起诉。劳动者可以先向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令在期限内补缴社会保险费用；在提起诉讼之前，需要向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律主观：单位不交养老金起诉的方式：起诉方准备起诉状和相应证据材料。然后向有管辖权的人民法院起诉。符合起诉条件的，人民法院会予以立案，立案后，起诉方应交纳相应诉讼费。交纳诉讼费之后，等待开庭审理。

法律分析：可以向法院起诉，要求法院判决单位交纳养老保险金；也可以向社保局投诉，要求社保局责令单位补交。

1、三年。基本养老金：Basic Pension，在中养老金国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。

2、养老保险追诉期限诉讼时效为三年，最长为二十年。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

3、按＜最高院解决劳动争议＞，它属于劳动争议，应是从争议起60日为内仲裁时效，此亦是法院能否审理该案的诉讼时效。缴纳养老保险金属于企业法定义务，不受时效限制。

4、养老金有效期 60岁退休后，职员必须至少连续领取养老金16~17年才能拿回企业及自己缴纳的全部费用。

5、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

6、养老保险的领取期限是多久养老金的领取保证期为10年。