养老保险计发月数（企业职工养老保险计发月数）

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法律分析：个人账户养老金计算公式为：个人账户储存额除以计发月数。一般情况下，提前5年退，女职工个首橡人账户的计发月数是216个月，男职工是170个月。正常退休女职工个人账户计发月数是195个月，男职工是139个月。

养老金计发月数计算公式为，个人账户储存额除以计发月数。一般情况下，提前5年退，女职工个人账户的计发月数是216个月，男职工是170个月。正常退休女职工个人账户计发月数是195个月，男职工是139个月。

个人账户养老金计算公式为：个人账户储存额除以计发月数。一般情况下，提前5年退，女职工个人账户的计发月数是216个月，男职工是170个月。正常退休女职工个人账户计发月数是195个月，男职工是139个月。

个人账户养老金计发月数怎么算个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数。每个人从建立个人账户那天开始就按比例计入个人账户，登录当地的人力资源和社会保障局网站，查到“累计个物腔人记账额”即是。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计发月数的计算方法是：参保人个人账户累计储存额除以其退休年龄所对应的计发月数＝个人账户养老金，个人账户养老金＋基础性养老金＋过渡性养老金＋过渡性调节金＝每月领取养老金的总额。

退休计发月数算法如下：计发月数按退休年龄分别规定为：45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月。个人账户养老金计算公式为：个人账户储存额除以计发月数。

由上可知，个人账户养老金计算公式为：个人账户储存额除以计发月数。一般情况下，提前5年退，女职工个人账户的计发月数是216个月，男职工是170个月。正常退休女职工个人账户计发月数是195个月，男职工是139个月。

退休计发月数计算：45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月。退休金发放的标准：一个是缴费基数，一个是缴费年限，缴费年限必须在退休前累计缴纳15年方可发放养老金。

其中，退休年龄为50周岁，计发月数为195；退休年龄为55周岁，计发月数为170；退休年龄为60周岁，计发月数为139；退休年龄为65周岁，计发月数为101。

养老保险计发月数（企业职工养老保险计发月数）

1、法律分析：女性50岁退休计发月数是195个月。55岁退休是170个月，60岁退休是139个月。

2、退休计发月数计算：45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月。退休金发放的标准：一个是缴费基数，一个是缴费年限，缴费年限必须在退休前累计缴纳15年方可发放养老金。

3、退休计发月数算法如下：计发月数按退休年龄分别规定为：45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月。个人账户养老金计算公式为：个人账户储存额除以计发月数。

4、法律分析：50岁195月。45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月，若个人账户存储额相同，退休时年龄大的，这部分的养老金就多。

5、有相对应的“个人账户养老金计发月数表”，文件对参保人员领取基本养老金年龄，从40岁到70岁每一岁对应的计发月数都作了规定。例如：60岁、55岁和50岁退休，计发月数分别为13170和195个月。

6、计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为1955岁为170、60岁为139，不再统一是120了。

1、养老金计发月数指的是养老金待遇计划发放的月数。

2、计发月数指的是待遇发放期间计划发放的月数。计发月数的目标是根据个人账户（年金账户）的余额和缴费月数来验证每月的缴费情况。退休人员死亡时，个人账户和年金账户的余额刚刚释放，即账户资金的精算自有余额。

3、计发月数是什么意思计发月数的使用方法：根据退休时账户存储额和规定的去世时账户继承规则，除以退休时年龄对应的计发月数。

4、养老金计发月数指的是养老金待遇计划发放的月数。养老金简介：养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。

5、养老金计发月数指的是养老金待遇计划发放的月数，目前我国60岁、55岁和50岁退休职工的个人账户，养老金的计发月数分别为139个月、170个月和195个月。

6、如果60周岁退休的话，计发月数是139个月，50周岁退休的话，计发月数是195个月。社保计发月数计发月数越大，个人账户养老金越小。